5月4日下午，公司组织总部及部分在京企业青年员工代表参加以“企业文化与年轻思想的激情碰撞”为主题的座谈会议。
刘小军寄语年轻人们：“我们的企业文化是在公司发展的历史进程中形成的，要将前辈们诚信、求实、勤奋、创新的精神融进自己的工作生活中，树立远大的理想，以我们的正确价值观为导向，在中国物流的广阔平台上施展自己的才华。”他希望大家将前辈们的精神传承下来，这是企业文化的一个根，一个用榜样滋润希望的根。
在讨论中分享了对于成长的理解，他说：“青年员工要做传播正能量的主力军。青年人要提升自己，首先要培养四个方面的能力：一是自信，要通过学习坚定自己能够胜任工作的勇气；二是创造，要善于在工作中发现问题、解决问题；三是包容，工作中要善于理解同事，加强沟通；四是去私，要培养自己的品格，对企业、对国家都要保有无私奉献的精神。”他寄语年轻员工，希望他们在自己的工作岗位上早日成材。
对于青年人的提升，陈淑贞告诉青年员工：“中国物流在近三十年的发展中，经历过多次艰难时期，正是一代代中国物流人对企业的坚持与守护让中国物流步入了当前高速发展新阶段。年轻人应该要学习这种精神，要敢于承担责任，保持健康向上的心态。希望你们知行合一，努力前进，在中国物流的平台上实现个人的梦想，体现自己的人生价值。不断培养高尚情操，努力使自己成为高尚的人。”
鼓励青年员工们：“许多事情，青年人要敢于承担，相信自己。如果你想成为一个有能力的人，首先要从成为一个志存高远的人做起。”
访谈中，大家认为，中国物流的企业文化既要找到在近30年的发展中沉淀在中国物流人血液中的共性，也要树立中国物流不同于其他同行业的特性与归属感。
通过座谈，青年员工们找到了对公司的认同感与归属感。一位业务部门的青年员工说：“在外出见客户的时候，我最自豪的是介绍我们专业的一站式综合物流服务，尤其是在酒类物流服务领域，我们的优势很明显。”另一位进入公司近四年的青年员工提到：“生辉国际物流的名称就体现出他致力于打造全产业链的、专业的国际综合物流服务体系，业务的专业性和综合性是我们的特点。”
此次座谈会不单单使青年员工认真思考企业文化，增强企业归属感，更为青年员工提供了与领导前辈互相交流学习的机会。通过前辈的分享以及有关企业文化的讨论，青年员工们对中国物流有了更深的认识，对今后的自我提升有了新的目标。
